Ngokombiko, iningi lethu lithanda ukusebenzisana namadoda. Abaqambi izinkohlakalo, abajwayele ukuhleka futhi abazivumeli ukuxazulula izinkinga zokusebenza ngokuthonya kwemizwelo. Kodwa ukuze sinqobe iqembu lamadoda, kuzomele sizame. Indoda izohlale iziphatha ngendlela ehlukile kunowesifazane, futhi ifuna indlela ekhethekile kuye, noma ngabe ngabe ungubani - osebenza naye, ongaphansi noma ophethe. Indlela yokuziphathisa owesifazane eqenjini lesilisa? Awuyinto elula njengoba ingase ibonakale ... Ekubukeni kokuqala kubonakala kulula ukuthi usebenze namadoda: kulula ukuxoxa nabo, ngokuvamile bangathembeka, futhi kungenzeka ukuthi bangasiphuli isimo sethu esibi. Okungenani yilokho amadoda abacabanga ngakho. Ngakolunye uhlangothi, ukuze sithole inhlonipho yowomunye wesilisa, nathi ngokwethu kuzodingeka sishintshe ukuziphatha okujwayelekile "okwesifazane" futhi sidlale ngemithetho emisha ...
Ngaphansi kwezimo ezifanayo
Uma wena nomngane wakho ophethe izikhundla ezilinganayo enkampanini, ke-ke, noma ngabe uyayithanda noma cha, kuzodingeka uqhudelane. Ungathemba ukuthi indoda izokunika isiqalo sekhanda futhi izobe ilula. Ngokuphambene nalokho, kumlingani wesifazane, ungathanda ukufuna amaphutha kunokubona izakhi. Ungakhubeki isisebenzi esinjalo futhi ucabange ukuziphatha kwakhe njengokucwaswa ngokobulili. Kungcono ukuziqhenya ngokwakho: uma umuntu ekugxeka, khona-ke uyakubona njengomncintiswaneni ofanelekayo, futhi ukudelela kwakhe ngokuziqhenya kuyindlela yokuzivikela. Kodwa ukuze umuntu osebenza naye akuhloniphe njengomchwepheshe futhi ulalele umbono wakho, kuzodingeka uqinisekise ukuthi uyayifanele. Ngalokhu udinga ukuthuthukisa njalo izinga lakho lochwepheshe, ikhono lobuchwepheshe kanye ne-erudition jikelele. Vumelana, kuhle ukuba nomncintiswano onamandla kumuntu. Eqinisweni, lokhu kuyindlela eqinisiwe futhi eqondile yokukhula komsebenzi.
Ngaphezu kwalokho, ochwepheshe bezokwelapha bacebisa ukunamathela emithethweni engaqinisekisiwe eyenziwe emaqenjini amadoda. Ungamhumbuli obala emaphutheni akhe futhi uphuthele, ikakhulukazi ukuba khona kwabanye abasebenzi - lokhu akunakwenzeka ukuzitholela inhlonipho. Uma ubona idokhumenti eligciniwe eligcwele noma uhlelo olungenakuphumelela, linda kuze uhlale nomuntu osebenza naye ngesohlo ngeso, futhi ngokuzithoba uphakamise ukwenza ukulungiswa: "Nginomqondo othakazelisayo. Ngicabanga ukuthi kufanele sithuthe isikhathi esiphezulu salo msebenzi ngenyanga ezayo, ukuze inkontileka ithole isikhathi sokufeza umyalelo. Ucabanga ukuthi lokhu kuzobe kunengqondo? "
Khumbula futhi ukuthi akufanele uhlabelele ngomuntu uma ungaqiniseki ukuthi ihlaya lakho lizohunyushwa kahle. Futhi zama ukunciphisa ukukhulumisana ngezihloko zomuntu siqu okungenani: akudingeki ukukhononda kumuntu mayelana nokukhathala nomsebenzi onzima, qalisa ezindabeni ezindala mayelana nezingane noma ube nesithakazelo empilweni yakhe yomndeni, kuze kube yilapho yena ngokwakhe ethinta lesi sihloko. Ngendlela owesifazane eziphatha ngayo eqenjini lomuntu kuncike okungaphezu kokucabanga kwakho.
Uma umphathi engumuntu
Yiqiniso, abaphathi bahlukile. Nokho, ngezinye izindlela bonke abaqashi besilisa bafana. Le ndoda igxile kulo mphumela futhi ayithandi ukungena emininingwaneni. Ngakho-ke, kufanele uqonde ngokucacile lo msebenzi futhi ukwazi ukwenza ngaphandle kwamaphutha futhi ngesikhathi. Imibuzo eminingi eyengeziwe efana ne "Angikwazi ukufika ku-CFO ukuthola idatha engiyidingayo. Yini okumelwe uyenze? ", Cishe kungenzeka, uzomcasula umphathi wakho kuphela. Ngakho-ke, zama ukuxazulula zonke izinkinga zamanje futhi ungaxhumana nomphathi ngaphandle kokuphuthumayo.
Okwesibili, umuntu kufanele acabangele imikhuba yakhe yomholi, indlela yakhe yokuxhumana nesitayela somsebenzi. Isibonelo, uma umphathi obonga ubukhulu, ekubizele kuye futhi ekucela ukuba utshele ngemiphumela yesonto lakho, umsebenzi wakho ukuloba okufushane izimpumelelo eziphawulekayo.
Futhi imininingwane eyodwa ebalulekile. Mhlawumbe usetshenziselwa umqondo wokuthi umsunguli wemibono emisha kufanele abe yindoda. Yebo, empilweni yami siqu akukubi. Nokho, ebhizinisini, owesifazane udinga umsebenzi. Ngakho-ke ungesabi ukwenza iziphakamiso ezintsha bese uveza imicabango yakho. Ngaphezu kwalokho, abaphathi banamuhla banokubaluleka kokuthembeka komsebenzi kwenkampani. Zama ukucabangela umsebenzi ngamunye ngaphandle kokubona komculi, owenza imisebenzi ecacisiwe, kodwa njengengxenye yomsebenzi womhlaba wonke oqinile. Uma "uqonda umongo" futhi usulungele ukwenza ngisho nomsebenzi ongesiyona ingxenye yemisebenzi yakho, imizamo yakho izobe iwazisa ngokushesha noma kamuva. Ekugcineni, awusebenzi nama-misogynists abashisekayo, kodwa nabaqeqeshi emkhakheni wabo. Akunjalo?
Yinqoba
Umsebenzi obunzima kakhulu, mhlawumbe, ukufanelwa ukuhlonishwa kwamadoda angaphansi kwawo. Funda ukulawula imizwelo bese ucabanga ngendlela efanele. Ngaphandle kwalokhu, akunakwenzeka ukuphatha ithimba lamadoda. Khumbula ukuthi kusuka kumphathi wakhe indoda izodinga imisebenzi ecacile, ukuhlela okusemandleni nokuxazulula ngesikhathi esifanele izinkinga zamanje. Futhi uma, ngokwesibonelo, engakwazi ukwenza umsebenzi wakhe ngenxa yemigomo engalungile, angeke athukuthele ngenxa yokuntuleka kwesikhathi, hhayi yena, kodwa wena.
Ngakho-ke ukubusa: ukubeka umsebenzi phambi kwabangaphansi, ukuyibeka ngokusemthethweni ngangokunokwenzeka, ngokubhaliwe ngokubhaliwe, futhi kusengaphambili ucacise ukuthi yiluphi ulwazi isisebenzi esizodinga ukukwenza. Futhi, zama ukunikeza abantu abangaphansi kwamathuba ithuba lokukunikeza izimfanelo "ezijwayelekile" zesifazane - ukuphazamiseka, ukuguqulwa nokuqonda. Ukuze wenze lokhu, kusengaphambili, cabanga ukuthi yiziphi izindlela ozolinganisa ngazo umsebenzi wabasebenzi bakho, futhi ungayeki imithetho yakho. Futhi ungalokothi uzivumele ukuba unqotshwe imizwelo - osebenza nabo besilisa ngeke bakuxolele futhi, okubaluleke kakhulu, ngeke bakhohlwe ngephutha lakho. Abaphathi-besifazane babhekwa njengenhlamba nokuzifunela. Akusikho ukubuyekezwa okukhazimulayo, akunjalo? Manje sekuyisikhathi sokuqeda lezi zinkolelo. Ngendlela, ngokwezibalo, abesifazane bakwazi ukubhekana kangcono nokuhlelwa kwemiklamo eyinkimbinkimbi futhi kuhle ukudlulisela imithwalo yemfanelo. Ngakho-ke, ungesabi, kholelwa kuwe, uhloniphe, uqaphele, futhi uzophumelela. Amadoda - nozakwabo, nabasebenzi, nabangaphansi - bazise ochwepheshe beqiniso kungakhathaliseki ukuthi ubulili!
I-Star Expert
U-Albert POPKOV, umdali we-intanethi ye-Intanethi "Ofunda nabo. en ยป
Njengomthetho, ubulili abuyithonya ubuchwepheshe. Uma umuntu engumchwepheshe ebhizinisini lakhe, eqonda ukuthi yini edingekayo kuye nokuthi yini angayinikela yona, akunandaba ukuthi ungowesifazane noma indoda. Ngingakaze ngibe ngaphansi kwabesifazane, ngakho angikwazi ukusho ukuthi kunjani uma owesifazane engumqashi, kodwa nginamantombazane amaningi ajwayelekile abamba isikhundla sokuphatha, futhi lokhu kubonisa ukuthi ngesikhathi esisodwa abaphathi bezinkampani wawazisa ngokubaluleka kwawo, kungakhathaliseki ukuthi ubulili. Angicabangi ukuthi singakhuluma ngenhlobo ethile yokucindezelwa kwabesifazane ngokwemisebenzi. Kulezo zinkampani engangihlanganyela nabo. Basebenzisa ngokulinganayo abesifazane nabesilisa. Nakuba kunjalo, uma ubheka nxazonke, kuyacaca ukuthi kunabesifazane abambalwa ezindaweni ezizenza izinqumo nakwezemvelo. Angicabangi ukuthi lokhu kubangelwa u-chauvinism wesilisa. Kunalokho, kungokwenhlobo ethile ... isiko, noma into. Lapha, thatha noma iyiphi ikolishi yobuchwepheshe. Phela, amantombazane ayesehamba lapho ngokuzithandela kakhulu kunabesilisa. Futhi uma sikhuluma ngezindlela zokungathembeki ukuze sithole umsebenzi, ngiyazi amacala amaningana lapho abesifazane babe khona isikhundla esifanele, njengoba nje basebenzisa ezinye zezinyathelo zabo zezinsikazi.
Emsebenzini, amadoda ayithandi uma owesifazane ekhuluma:
1. Loudly uhleka;
Ukhuluma kakhulu;
3. Uyanqikaza futhi akakwazi ukwenza isinqumo;
4. Uchaza ukuhluleka kwakhe ngokuhlukunyezwa kwamadoda;
5. Critic shirt yabo engavamile noma engaphelele ironed.
Indoda iyakwazisa uma wena:
1. Qaphela impumelelo yakhe;
2. Ungesabi ukuthatha izingozi;
3. Ukuzethemba;
4. Thatha isinyathelo.