1) Ukushiya ihhovisi lalo mkhakha kuyindlela efanele yokwandisa.
Abaningi bakholelwa ngephutha ukuthi ukubonakaliswa kokuzibophezela nokuzinikezela ekubambeni okuvamile kuzokuzuzisa. Eqinisweni, abaphathi abaningi bakholelwa ukuthi labo basebenzi abahlala emva komsebenzi ngaphandle kokudingwa okukhethekile nje abanaso isikhathi sokwenza umsebenzi wabo emini. Khona-ke kuphakama umbuzo ozwakalayo: wenzenjani ngesikhathi ozakwabo bakho benza umsebenzi wabo? Ingabe unamakhono okubhekana ngokushesha nemisebenzi yawo? Kuzo zonke izinkampani kunezikhathi lapho bonke abasebenzi noma abasebenzi abaningi bephoqeleka ukuba bahlale izinsuku ezimbalwa ngokulandelana, kodwa lokhu akufanele kube umkhuba wakho.
2) Kufanele ube njengabantu bonke.
Ngaki izikhathi owake wazizwa empilweni yakho: "Unganamatheli ikhanda!", "Zitholele nabanye!" Futhi iseluleko esifanayo esilusizo esilusizo? Le mithetho ayisebenzi nhlobo uma uzoqhubeka ngezigaba. Uma ungenakuqhathaniswa nomlando wabanye abasebenzi, ke labo abaye bazizwa bazibonele futhi babonise amakhono abo bazophakanyiswa. Ngakho-ke ungabi namahloni okukhombisa ukuthi unakho ikhono, kepha ungadluli umugqa.
3) Umphathi uhlale ulungile.
Isitatimende esivamile kakhulu, esivame ukuvumelana ngaso. Ngempela, kunzima futhi ngokuvamile akusizi ukuphikisana nabaphathi. Uma kwenzeka ukuthi umphathi wakho ephutha ngokucacile, futhi unesiqiniseko esingu-100% salokhu, uma engasabele emizamweni yakho yokulalela iphutha, vele ube mnandi. Vumelana nesimo sakhe, kodwa yenza njengoba ubona kufanelekile. Ekugcineni, uma ungaphutha futhi uzobe ulungile. Ngeke ucasulwe ngalokho.
4) Ayikho ikhodi yokugqoka, akukho mithetho.
Imithetho yabo ikhona kuyo yonke inkampani, kodwa ikhodi enzima yokugqoka ayibhalisiwe kubo bonke. Uma ubuholi bakho buqotho ngokwanele ekubukeni kwakho, akusho ukuthi akanalo imibono yakhe mayelana nokubonakala kwabasebenzi okufanele kube khona. Ngakho-ke, ungazishiyi ukuxoshwa futhi uze usebenze ngokuzenzekelayo, izingubo ezivame kakhulu, ezivusa amadlingozi ezinomsoco okhanyayo. Mhlawumbe uzokuthethelelwa izikhathi eziningana ngesenzo esinjalo, kodwa ekugcineni, abaphathi bakho bazoqeda umsebenzi wakho.
5) Into esemqoka ukuxhuma.
Akuyona imfihlo ukuthi amanye amantombazane aqiniseke ukuthi yonke indawo ongayifinyelela ngaphezulu uma uhlanganisa ubuhlobo obuseduze nabantu abawusizo, ozakwabo kanye nobuholi. Akuyona imfihlo ukuthi abanye abantu bayaphumelela ukufeza imigomo yabo. Kodwa awudingi ukuthatha isibonelo kubo. Uma umsebenzi uxhomeke kuphela ebuhlotsheni bakho nomphathi, ungazwelana kuphela. Ekugcineni, uzokuthola indawo ethandekayo kakhulu, futhi idumela lakho ngeke libuyiselwe. Ngokuvamile, amantombazane ahambe ngale ndlela, ahlale engenalutho futhi aphoqeleka ukuba ashintshe imisebenzi.
6) Yonke ikhilikithi iyazi ukuthi iyini.
Uma sekukholelwa ukuthi ushintsho lomsebenzi njalo lulimaza kakhulu emsebenzini. Iseluleko esingcono kakhulu sabaqalayo kwakuwukukugqugquzela ngesihloko ukuthi udinga nje ukushintsha imisebenzi ekusebenziseni kokugcina. Kodwa wazi: Abaqashi baqaphe ngokulinganayo ngalabo abaqaqa ezindaweni ngezindawo izikhathi eziningana ngonyaka, nalabo abahlala endaweni eyodwa iminyaka eyishumi. Emehlweni abo, lokhu kuzobukeka njengobufakazi bokuthi awuyena umuntu oguquguqukayo onzima ukuvumelanisa nezimo ezintsha.
7) Ukuzola ngaphambi kwesiphepho.
Kuphutha ukucabanga ukuthi uma iziphathimandla zingenzi imibono isikhathi eside, umsebenzi wakho awubangeli izikhalazo. Ngakolunye uhlangothi, kungaba njalo. Kodwa ngakolunye uhlangothi, cabanga, awukhohliwe ngawe? Ngokungazelelwe, maduzane, awuzange wenze umzamo omkhulu wokuqhubekela phambili, waqaphela kancane. Kulesi simo, iziphathimandla zingakwazi ukukhulelwa ngabasebenzi futhi zikhumbule ngawe kuphela ukuze kutholakale umlilo noma uphansi. Ngakho ungakhathali ukuzikhumbuza.
Yiqiniso, akunakwenzeka ukubikezela zonke iziphambeko ezenzekayo endleleni eya ezindaweni eziphakeme. Zama ukuba yingcweti enhle, umbono wakhe obaluleke ngempela, futhi umsebenzi wakhe awubangeli izikhalazo. Kulokhu, impumelelo kuwe cishe iqinisekisiwe.